談心談話制度是黨的組織生活重要形式,是落實全面從嚴治黨要求、嚴肅黨內政治生活、實踐監督執紀“四種形態”的重要方式。
為進一步密切黨組織與干部之間的聯系,加強領導班子和干部隊伍思想政治建設,湖南新華印刷集團有限責任公司于7月1日中國共產黨成立101周年之際,黨委書記單躍鳴同志與黨委副書記、紀委書記林芳同志對下級單位領導班子成員以及黨組織班子成員共9人依次開展了深刻的談心談話,切實把談心談話工作落到實處。
此次談心談話側重于向談話對象轉達組織的關心問候,深入了解談話對象的個人思想、工作、學習、“八小時內外”生活動態,以及黨風廉政建設等情況,對談話對象提出的實際困難,及時提供必要的指導與幫助。并緊扣談話對象工作崗位職責分工,肯定成績、查找不足、指出問題、提示整改、強化反思、提出希望與建議。
通過談心談話,促進了領導干部之間的相互了解,激發了領導干部之間凝心聚力、共謀發展的工作熱情,形成了團結協作、和諧共事的良好氛圍。交談中,彼此敞開心扉,坦誠相待,將“紅臉出汗”轉化為內生動力,進一步凝聚人心,增進團結,加深感情,達到了鞏固政治自覺、調動工作積極性、激發工作熱情、強化協調配合的目的,營造了風清氣正的良好工作氛圍,為公司發展起到積極促進作用。
下一步,公司將常態化開展談心談話工作,各級領導發揮好表率引領作用。對思想作風有苗頭性、傾向性問題的同志,及時咬耳扯袖,提醒糾正,防止小問題發展成大問題;及時研究談心談話中反映的問題和困難,制定措施、落實責任、加強監督;對因談心談話不及時導致發生問題的,要嚴肅追責;積極改進工作作風和管教方法,不斷加強思想政治建設,進一步提高黨員干部思想認識,堅定理想信念,強化從嚴治黨,推動公司和諧、穩定、健康發展。